全国咨询热线
0519-89608889
新活动
联系我们

常州博爱母婴护理服务有限公司

电话:0519-89608889
传真:0519-89608898
邮箱:386171899@QQ. com
地址:常州市天宁区常面路9号(妇产医院旁)
常见问题

当前位置:首页>常见问题

孕妈孕期放假须知,维护自己合法权益

文章来源:http://www.bayzhs.com   作者:管理员  发布时间:2015-12-8 14:32:58  浏览量:686

为了让妈咪在怀孕期间能安心养胎并兼顾工作,法律明确的保障了孕妈咪的职场权益,只要有正确的认识,孕妈咪在妊娠期间也不怕孤立无援,更不必担心会因此工作不保。



  为使孕妈咪安心的度过孕期,劳动基准法规定,除了病假的申请之外,孕妈咪只要有医师为安胎所开立的居家卧床诊断,即可申请安胎假(2年内最长可申请1年,但仍须依医师开立的诊断证明为依据),请假期间虽不支薪,但却能让妈咪安心请假养胎,不用担心影响考绩、工作不保。
  
  怀孕期间,女性可申请转调至较轻易胜任的工作职务,雇主不得拒绝,且不能因此减薪。若公司不同单位原本就有不同的薪资标准,公司可与劳工协议要求依照欲前往部门之薪资水平调整,唯雇主不能要求年资重算。

  有鉴于双薪家庭的普及,政府为使劳工能兼顾工作与家庭,产后到宝宝3岁前,夫妻可个别向雇主申请育婴留职停薪(即俗称的育婴假),且只要符合资格,就可以向劳工局申请就业保险育婴留职停薪津贴(最多6个月),此外,留职停薪期满后,若申请复职,雇主不得无故拒绝,若原单位已无职缺,也须提供其他与原职务同职等的工作替代。
 
  因为体恤职业妇女的辛苦,性别工作平等法第19条规定,若劳工受雇于雇用30人以上之事业单位,为抚育未满3岁的子女,得向雇主申请弹性工时,雇主不但不得拒绝,也不能将此申请视为缺勤或考绩扣点等负面评价处理,其中可申请的弹性工时方式包括:
  1.每天减少工作时间1小时,但减少的工作时间,不得请求报酬。
  2.经双方同意,可弹性调整工作时间。

  性别工作平等法第15条明订,除了分娩前后给予8星期产假之外,妊娠3个月以上流产者,应给予产假4星期;妊娠2个月以上未满3个月流产者,给予产假1星期;而妊娠未满2个月流产者,也应给予产假5天。此外,女性员工怀孕期间,也规定雇主须给予产检假5日;男性员工在老婆生产时,也有陪产假5天,且无论产检假或陪产假,期间雇主薪资都须正常给予。

所以孕妈必须知道这些条例,维护自己的合法权益。

上一条:产后应防止发炎水肿

下一条:没有了

相关标签
相关新闻
相关产品